Une fausse offre de recrutement présentée comme émanant de l’Institut national de la statistique (INSTAT) circule actuellement au Mali, notamment dans des groupes WhatsApp. Le message invite les internautes à consulter des postes et à déposer leur candidature via un lien que l’INSTAT a démenti, tout en rappelant son portail officiel de recrutement. Ce cas rappelle l’importance de vérifier une offre d’emploi avant de cliquer sur un lien ou avant de communiquer ses données personnelles.
Une annonce présentée comme une offre de recrutement de l’Institut national de la statistique (INSTAT) circule actuellement dans plusieurs groupes WhatsApp. Le message affirme que l’institution aurait ouvert un portail pour recruter de nouveaux employés à différents postes au sein de ses départements. Selon le texte largement partagé, la candidature serait gratuite et le processus de recrutement est déjà en cours. Les personnes intéressées sont invitées à consulter les postes disponibles et à déposer leur candidature en cliquant sur un lien externe : https://shrlnk.site/INSTAT-Recrute.
Présentée comme une opportunité professionnelle, cette publication peut facilement attirer l’attention des chercheurs d’emploi, particulièrement dans un contexte où les annonces de recrutement sont largement relayées sur les messageries instantanées.
Vérifications
L’Association des Blogueurs du Mali, alertée par cette information, a procédé à des vérifications afin d’en établir l’authenticité. Une première vérification a été menée directement auprès de l’Institut national de la statistique (INSTAT), source primaire de l’information.
Dans deux publications diffusées sur ses canaux officiels, l’INSTAT dément l’offre de recrutement qui circule et alerte les internautes sur l’utilisation frauduleuse de son identité. L’institution rappelle également les canaux à utiliser pour accéder à ses services de recrutement.
Dans ces deux publications, l’INSTAT dément l’offre de recrutement qui circule et précise qu’elle ne provient pas de ses services. Le message partagé sur WhatsApp ne constitue donc pas une annonce officielle de recrutement de l’institution.
Vérification technique du lien avec des outils spécialisés
Une recherche du lien shrlnk.site/INSTAT-Recrute avec l’outil WHOIS nous a permis d’examiner les informations relatives à l’enregistrement du domaine. Les résultats montrent que le domaine a été enregistré le 15 juillet 2026 et que les informations relatives à son titulaire sont masquées dans les données publiques.
Nous avons également effectué une vérification du domaine avec URLVoid. Cet outil permet notamment de vérifier si un domaine apparaît dans différentes bases de réputation et de blocage. L’analyse indique 0 détection sur 35 sources consultées et confirme que le domaine a été enregistré le 15 juillet 2026. La création récente du domaine constitue donc un indice de vigilance.
Les résultats obtenus avec ces deux outils confirment notamment la création récente du domaine. Ils viennent ainsi appuyer les éléments recueillis auprès de l’INSTAT, qui a lui-même démenti l’offre de recrutement diffusée et a alerté le public sur l’utilisation frauduleuse de son identité.
Comparaison avec le portail officiel de l’INSTAT
La comparaison du lien diffusé avec le portail officiel de recrutement de l’INSTAT fait apparaître une différence importante : le lien partagé dans le message utilise le domaine shrlnk.site, tandis que le portail officiel de recrutement de l’institution est accessible à l’adresse : https://grh.instat.ml. Le lien diffusé ne correspond donc pas à l’adresse du portail officiel indiquée par l’INSTAT.
Cette différence d’adresse constitue un réflexe essentiel à retenir : lorsqu’une offre d’emploi prétend provenir d’une institution, il ne suffit pas de regarder son nom ou son logo. Il faut vérifier le domaine du site vers lequel le lien renvoie et, en cas de doute, accéder directement au site officiel de l’institution.
Pourquoi créer de fausses offres de recrutement ?
Les fausses offres de recrutement ne visent pas nécessairement à recruter. Elles peuvent servir à attirer les chercheurs d’emploi, récupérer leurs données personnelles ou financières, voire usurper l’identité d’une entreprise ou d’une institution. Les fraudeurs peuvent notamment reprendre le nom ou le logo d’une organisation réelle pour rendre leur message plus crédible. Selon Cybermalveillance.gouv.fr, les fausses offres d’emploi peuvent notamment être utilisées pour récupérer des informations personnelles ou financières des candidats et usurper l’identité d’entreprises ou d’organisations.
Boureïma Soulo, fact-checkeur à l’Association des Blogueurs du Mali (ABM), souligne l’importance de rester vigilant face à ces fausses offres diffusées en ligne.
Dans le cas de l’INSTAT, cette vigilance est d’autant plus importante que le message viral s’appuie sur le nom d’une institution publique connue et invite directement les candidats à suivre un lien pour postuler.
Comment reconnaître une fausse annonce de recrutement ?
Face à une offre d’emploi reçue sur WhatsApp ou les réseaux sociaux, il est essentiel de vérifier le domaine du lien, de ne pas cliquer dans la précipitation et de rechercher l’offre directement sur le site officiel de l’institution. Il faut également vérifier les informations demandées avant de transmettre ses données personnelles et, en cas de doute, contacter directement l’organisme concerné. Selon la CNIL, ces réflexes permettent notamment de mieux détecter les messages malveillants et les tentatives de phishing.
Un phénomène qui ne se limite pas au cas de l’INSTAT
Le cas de l’INSTAT n’est pas isolé. Au Mali, plusieurs fausses offres d’emploi diffusées sur les réseaux sociaux ont déjà fait l’objet de vérifications par des organisations et médias spécialisés dans le fact-checking. Parmi ces cas figure notamment une fausse offre d’emploi vérifiée par BenbereVerif, illustrant l’utilisation du nom d’une organisation pour donner de la crédibilité à une annonce frauduleuse.
La fausse offre de recrutement attribuée à l’INSTAT rappelle qu’une annonce qui paraît crédible ne doit pas être acceptée sans vérification. Dans ce cas, le démenti de l’institution, la comparaison avec son portail officiel et l’analyse du lien montrent que cette offre ne constitue pas un recrutement officiel de l’INSTAT.
Pour les chercheurs d’emploi, le réflexe doit être simple : vérifier la source, examiner le lien et privilégier les canaux officiels avant de communiquer ses données personnelles. Sur WhatsApp comme ailleurs, quelques secondes de vérification peuvent suffire à éviter un piège.
Cette vérification des faits a été produite par Koumba COULIBALY dans le cadre du programme d’incubation de l’Alliance africaine de vérification des faits (AFCA). Elle a été réalisée avec le mentorat entre pairs de l’initiative de vérification des faits de Code for Africa, PesaCheck, avec le soutien financier de l’Initiative pour la Démocratie Numérique, dans le cadre du projet Digitalise Youth, dirigé par European Partnership for Democracy (EPD). Le mentorat de l’AFCA respecte l’indépendance journalistique des chercheurs, en leur offrant l’accès à des techniques et des outils avancés. La prise de décision éditoriale reste du ressort de AssoBlog Mali. Vous souhaitez en savoir plus ? Visitez : https://factcheck.africa/